La paie des garages, concessions et services de l'automobile, produite par des spécialistes

Non. La convention collective des services de l'automobile ne prévoit aucune prime d'ancienneté : aucune prime conventionnelle. Un mécanicien qui a dix ans de maison n'a donc pas droit, du seul fait de la convention, à un pourcentage supplémentaire sur son salaire. L'ancienneté joue autrement : congés supplémentaires (+1 jour à 20 ans, +2 jours à 25 ans, +3 jours à 30 ans), durée du préavis, montant de l'indemnité de licenciement, maintien de salaire en cas de maladie. Une prime d'ancienneté peut néanmoins exister dans l'entreprise si un accord, un usage constant ou le contrat de travail l'a instaurée ; elle s'impose alors à l'employeur et doit être maintenue tant que l'usage n'a pas été dénoncé dans les formes. La page prime d'ancienneté et 13e mois détaille ces situations.

Le salaire minimum d'un mécanicien dépend de son échelon dans la grille RNQSA, pas de son intitulé de poste. Un mécanicien de maintenance relève en général de l'échelon 3, soit 1 888 € brut par mois pour un temps plein ; un mécanicien spécialiste classé à l'échelon 6 ne peut recevoir moins de 1 965 € ; un technicien confirmé à l'échelon 9 perçoit au moins 2 106 €, et un technicien expert à l'échelon 12 au moins 2 259 €. Ces minima, issus de l'avenant n° 110 du 22 janvier 2026, s'appliquent depuis le 1er mai 2026 et dès le premier jour du contrat. Lorsque le SMIC, actuellement 1 867,02 €, dépasse le minimum d'un échelon, c'est lui qui s'impose. La grille des salaires automobile présente tous les échelons.

Non, la convention collective 1090 n'impose pas de treizième mois : aucune obligation conventionnelle. Beaucoup de concessions et certains groupes de distribution en versent un, mais il découle alors d'un accord d'entreprise, d'un usage installé ou d'une clause du contrat de travail. Un usage se crée quand la prime est versée de façon générale, constante et fixe pendant plusieurs années ; il devient alors obligatoire et ne peut être supprimé sans dénonciation préalable, information des salariés et délai de prévenance. Sur le bulletin, un treizième mois versé en décembre est soumis à cotisations comme le salaire et entre dans l'assiette de la réduction générale, qui se régularise sur l'année. Un employeur qui l'accorde à certains salariés seulement doit pouvoir justifier la différence. Voir la page prime d'ancienneté et 13e mois.

L'article 6.04 de la convention collective encadre la paie des vendeurs de véhicules. L'employeur choisit entre un salaire entièrement fixe et un fixe assorti de primes de vente ; dans le second cas, le fixe ne peut être inférieur à 50 % au moins du minimum garanti mensuel. Le barème des primes est communiqué par note de service et ne se modifie pas sans information préalable. Chaque mois, la rémunération totale est comparée au minimum garanti sur une période glissante de 6 mois (le mois en cours et les 5 précédents) ; si la moyenne est inférieure, un complément est dû. La garantie est conservée pendant 3 mois après un changement de secteur ou de marque, et peut être suspendue si l'approvisionnement en véhicules passe sous 75 % du niveau habituel. Les commissions sont soumises à cotisations comme le salaire. Voir la page paie des vendeurs et commissions.

Un garage d'entretien-réparation, une carrosserie, une concession, un négociant de véhicules d'occasion, un centre auto, un magasin de pièces, un centre de contrôle technique, une auto-école ou une station-service relèvent de la convention collective nationale des services de l'automobile, IDCC 1090, brochure 3034. Le rattachement dépend de l'activité principale réellement exercée, que le code NAF attribué par l'INSEE ne fait que présumer. Les frontières sont à connaître : un atelier de fabrication de carrosserie industrielle dépend de la métallurgie, un concessionnaire de tracteurs et d'engins de travaux publics de la SDLM, un transporteur des transports routiers, un magasin multisport qui vend des vélos du commerce d'articles de sport. Un mauvais IDCC entraîne des minima, une prévoyance et des préavis erronés. La page convention collective automobile 1090 détaille le champ d'application.

Un garage ou une concession n'a pas de dérogation permanente au repos dominical : ses salariés doivent bénéficier d'un repos hebdomadaire de 36 heures consécutives comprenant le dimanche. L'ouverture reste possible dans deux cadres. Le maire peut autoriser un nombre limité de dimanches par an, ce qui couvre les journées portes ouvertes des concessions ; le salarié est alors volontaire, payé avec une majoration de 100 % et reçoit un repos compensateur. Certaines activités disposent au contraire d'une dérogation de droit : stations-service, dépannage-remorquage, parkings, loueurs de véhicules, où le repos est donné par roulement un autre jour de la semaine. Dans tous les cas, la convention prévoit la majoration ou un repos équivalent selon le régime d'autorisation, et le planning comme le bulletin doivent en garder la trace. Voir la page temps de travail et astreintes.